Carrera Horizontal
Ayuntamiento de Burgos

Es un derecho reconocido y amparado por el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Consiste en el derecho a progresar profesional y económicamente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

Su participación tiene carácter estrictamente individual y voluntario; es decir, si no presentas la solicitud explícita, no participas en el sistema.

Además, esta carrera genera derechos consolidados: obtener el reconocimiento del primer grado (o sucesivos) tiene efectos económicos permanentes. Es decir, una vez te lo conceden, es para siempre (salvo renuncia expresa).

El reglamento establece que el sistema es de aplicación para todo el personal empleado público del Ayuntamiento de Burgos. Esto incluye tanto al personal funcionario como al personal laboral. Queda excluido el personal eventual y el personal directivo profesional. Para participar, debes cumplir con los requisitos de antigüedad y formación exigidos en la convocatoria, además de presentar la solicitud voluntariamente de forma expresa.

Es cada uno de los cuatro niveles o escalones de progresión (Grado I, II, III y IV) en los que se estructura el sistema de carrera profesional. Representa el reconocimiento oficial a tu trayectoria, experiencia (antigüedad), desempeño de tus tareas y formación adquirida. Ascender de grado te permite progresar económicamente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Una vez que consolidas un grado, sus efectos económicos son permanentes, salvo renuncia expresa.

En 2026 se dijo que sería en un único pago. En 2027, que ya comienza el año natural con el grado adquirido sería con un concepto de "carrera" en la nómina. Dividiendo el importe en 12 mensualidades.

Sí, para calcular la antigüedad total exigida se computarán todos los servicios previos prestados en cualquier Administración Pública, no solo los trabajados en el Ayuntamiento de Burgos.

El reglamento especifica textualmente que para acceder al Grado I extraordinario se debe acreditar más de 6 años de antigüedad total acumulada.

No. El reglamento prohíbe expresamente valorar aquella formación o titulación académica cuya superación haya sido un requisito obligatorio para acceder a la plaza que posees o al puesto que desempeñas.

Las evaluaciones negativas retrasan tu progresión. Por cada evaluación negativa que obtengas, se añadirá un año extra al periodo mínimo de tiempo que necesitas para poder subir al siguiente grado.

Depende del tipo. Si pasas a situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar, dejarás de percibir las retribuciones del complemento de carrera horizontal. Sin embargo, si es por cuidado de familiares, violencia de género o terrorista, o si estás en "servicios especiales", se considera tiempo de servicio efectivo.

Sí. El calendario transitorio contempla expresamente una nueva convocatoria extraordinaria de Grado I en el año 2027. Además, quienes ya lo hayan logrado reconocer en 2026, seguirán cobrándolo permanentemente.

Anexo II (Autoevaluación de competencias): Es el formulario obligatorio para acreditar tu desempeño en TODOS los grados (I, II, III y IV) durante el actual Régimen Transitorio, tanto en la vía ordinaria como extraordinaria. Si vas a solicitar el Grado I, este es el único formulario de los dos que debes entregar. Debes tener en cuenta que, cuanto mayor sea el grado al que optes, mayor es la nota mínima que deberás obtener en esta autoevaluación.

Anexo I (Acreditación de Compromiso): Sirve para justificar actividades de mejora, innovación y participación (como tutorías, grupos de trabajo, etc.). No se exige para acceder al Grado I extraordinario. Sin embargo, para poder solicitar los Grados superiores (II, III y IV), será obligatorio entregar este Anexo I junto con el Anexo II.